Actualmente el Cuestionario SUSESO-ISTAS 21, es el instrumento utilizado en Chile y validado por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) para evaluar los Riesgos Psicosociales en las empresas y posee dos versiones del cuestionario, la versión completa y la breve.
¿Cuáles son las variables que influyen en los ambientes de trabajo y que son evaluadas en este cuestionario?
- Exigencias psicológicas en el trabajo
Esta dimensión evalúa elementos tanto cualitativos (exigencias emocionales, creativas, sensoriales) como cuantitativos (cantidad y ritmo de trabajo, distribución del trabajo).
- Trabajo activo y desarrollo de habilidades.
En esta dimensión se evalúa la autonomía del trabajador/a (cuánto puede decidir sobre horarios, ritmo, métodos, variedad, iniciativa, calidad, descansos).
- Apoyo social en la empresa y calidad del liderazgo.
Esta dimensión evalúa las relaciones al interior de los equipos de trabajo, el apoyo social en la empresa y la calidad del liderazgo (el trabajador/a recibe apoyo del superior directo, se resuelven bien los conflictos, existe una comunicación directa).
- Compensaciones.
En esta dimensión se evalúa las recompensas que los trabajadores reciben por el desarrollo de su trabajo, permitiendo medir el desbalance esfuerzo-recompensa, así como el control de estatus (estabilidad del empleo, cambios no deseados, movilidad).
- Doble presencia.
En esta dimensión se evalúa la preocupación por cumplir con las tareas domésticas, además de las tareas propias del trabajo. Se puede hacer parcialmente equivalente a lo que algunos autores llaman “interferencia trabajo-familia”.