Nuestro bienestar emocional es importante y debemos estar informados/as sobre protocolos y formas de evaluación de los Riesgos Psicosociales a los que nos exponemos.
En las ediciones anteriores, te contamos sobre cómo se pueden gestionar los riesgos psicosociales en la organización, la evaluación que se aplica y las dimensiones que aborda, pero ¿qué pasa después?, te lo contamos a continuación.
¿Qué hacer con los resultados?
Luego de analizar los resultados, donde se podrán ver las fortalezas y debilidades dentro de la empresa con respecto a los riesgos psicosociales, las organizaciones junto a sus trabajadores/as deberán implementar medidas para mejorar y fortalecer las diferentes dimensiones evaluadas.
¿Qué se consigue ocupándose de estos factores?
- Mejorar la salud y las relaciones sociales.
- Reducir la desmotivación y el ausentismo laboral.
- Aumentar la productividad.
- Desarrollar las habilidades profesionales.
Prepárate, pronto se aplicará la Evaluación de Riesgos Psicosociales en la VP, a través del Cuestionario “SUCESO ISTAS-21” y todos/as están invitados/as a participar. Con esto, podemos desarrollar conductas que promuevan el bienestar de los/as trabajadores/as de la organización.
